ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ Порядок предоставления ежегодных отпусков

ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ

Порядок предоставления ежегодных отпусков

 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка – гарантировано Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей  115 Трудового кодекса РФ минимальный размер ежегодного отпуска – 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График обязателен как для работодателя, так и для работника. Право на отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При наличии согласия сторон получение отпуска возможно и раньше.

За неправомерный отказ в предоставлении работнику отпуска предусмотрена административная ответственность.

О фактах нарушения прав сообщите в орган государственного контроля в сфере трудовых правоотношений, в компетенцию которого входит применение к работодателям мер административного воздействия, или в органы прокуратуры по месту нахождения организации или индивидуального предпринимателя — работодателя.